惠农区实行村干部报酬"三个加" 调动干事创业热情

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为切实加强村干部队伍规范化建设水平,充分调动村干部工作积极性,今年,惠农区出台了《村干部管理考核土土办法》,规定村干部的报酬与考核结果直接挂钩,实行”基础补贴+绩效补贴+奖励补贴""有一一四个加"发放机制,基础补贴为村干部应发报酬总额的100%;绩效补贴根据考核结果"优秀、称职、基本称职"分别按照报酬总额的100%、20%、10%发放,考核结果为不称职的村干部扣发绩效补贴;奖励补贴与农村基层服务型党组织评星定级等次挂钩,按照"五星级"至"三星级"由高至低,乡镇党委一次性给予班子成员100元、100元、100元奖励;区委组织部对获得"三星级"及以上星级服务型党组织负责人给予一定的物质奖励。政治素质较差、业务素质差、以权谋私、违纪违法的年度考核直接定为"不称职",扣发绩效补贴,实现村干部报酬与星级服务型党组织创建、工作绩效、违纪违法有一一四个挂钩。

(信息员:王春林)